6月8-9日，四川機(jī)司召開2023年度人力資源工作會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，安排部署近期人力資源重點工作并開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

公司黨委書記、董事長余強(qiáng)，總經(jīng)理蔣延強(qiáng)，黨委副書記、工會主席李春梅出席會議并講話，公司人力資源部、各單位負(fù)責(zé)人、人力資源工作相關(guān)人員共計60余人參加會議。

李春梅回顧總結(jié)了近年來人力資源工作經(jīng)驗及成果，分析了公司人力資源工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求，并對下一階段人力資源管理重點工作進(jìn)行安排部署。李春梅分別從“長期主義”是企業(yè)管理者的初衷、效能管理、人才質(zhì)量、人力資源管理“六法”4個方面，對人力資源工作進(jìn)行講解剖析，要求全員多維度對標(biāo)，通過問題導(dǎo)向聚焦管理能效，全面提升人力資源管理工作水平。

蔣延強(qiáng)對如何做好人力資源各項工作，推進(jìn)人力資源工作抓實見效提出指導(dǎo)意見，蔣延強(qiáng)指出：一要強(qiáng)化成本意識，提高勞動效率。要著力優(yōu)化基礎(chǔ)管理、提高人員質(zhì)量，全面落實公司“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略；二要優(yōu)化專業(yè)能力，夯實基礎(chǔ)管理。要積極對標(biāo)優(yōu)秀管理模式，不斷提升專業(yè)能力，為公司“高品質(zhì)建造，高質(zhì)量履約”發(fā)展理念提供強(qiáng)有力的人才支持；三要狠抓工作落實，提升工作質(zhì)效。要層層宣貫會議精神，明確制度，責(zé)任到人，確保人力資源工作進(jìn)一步走深走實。

余強(qiáng)站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，就如何貫徹落實本次會議精神，全面做好人力資源管理工作指明方向。余強(qiáng)指出：一要強(qiáng)化思想認(rèn)識，提高政治站位。公司各單位負(fù)責(zé)人、人力資源工作相關(guān)人員要與企業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略保持高度一致，充分認(rèn)識人力資源工作的重要性及意義，嚴(yán)格做好人力資源工作各項工作；二要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要充分利用內(nèi)外部相結(jié)合的多種培訓(xùn)形式，引進(jìn)外部先進(jìn)的經(jīng)驗和做法，盤活企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源，共享先進(jìn)的思想理念及知識技能，促使員工更好的滿足崗位需求，發(fā)揮員工效能；三要優(yōu)化激勵機(jī)制，強(qiáng)化剛性考核。要將全面推進(jìn)全員績效考核，將考核結(jié)果與崗位提升、收入增減和教育培訓(xùn)緊密掛鉤，切實發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用。

隨后，公司人力資源部相關(guān)人員，分別從《薪酬考核》《人員規(guī)劃與招聘》《職業(yè)通道與員工發(fā)展》《勞動關(guān)系和員工福利》等業(yè)務(wù)版塊進(jìn)行專題培訓(xùn)，對現(xiàn)行人力資源相關(guān)文件制度進(jìn)行深度解讀，結(jié)合示例進(jìn)行精彩授課，全面幫助各業(yè)務(wù)版塊人員熟悉業(yè)務(wù)流程，解惑工作疑問，全面提升相關(guān)人員業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)實現(xiàn)“百億機(jī)司”目標(biāo)筑牢人才基礎(chǔ)，向企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人才力量。